七月的佛山，驕陽似火。七月的科達，放飛青春。7月1日，63位來自不同地域的2018屆高校畢業生懷揣著美好的憧憬加入了科達大家庭，成為新的“科達人”。2日，公司正式啟動為期6個月的《科達潔能2018屆高校畢業生人才發展項目》，并將通過兩周的集中培訓幫助畢業生更好更快地融入科達文化。3日，2018屆高校畢業生入職專題培訓在公司總部會議中心隆重拉開了帷幕。

公司黨委書記李斌、人力資源總監蘇順兵、人力資源部經理兼董事會辦公室主任饒瓊出席了7月3日2018屆高校畢業生入職專題培訓開幕儀式。李斌書記致歡迎辭，寄語新入職的高校畢業生，他總結為四個關鍵詞：緣分、平臺、機遇、心態。

李書記講道，大家在茫茫人海中有緣相聚，就是一種緣分，與科達、科達人結下了難得的緣分，希望大家好好珍惜。科達是一家在陶瓷機械領域處于全球市場領先地位的企業，經過26年的創新發展，從一家名不見經傳的小五金廠，發展成為以建材機械、潔能環保、鋰電材料為核心業務多元發展的集團公司。對于剛步入社會、參加工作的大家來說，是一個不錯的事業起步平臺，高起點意味著具有更優質的綜合資源。與此同時，科達未來五年的戰略目標已確立為“對標全球標桿，爭做世界第一”，圍繞這個戰略目標提出的國際化、服務化、信息化、年輕化“四化融合”戰略，給大家提供了極為難得的發展機遇。尤其是其中的“國際化”、“年輕化”，科達緊跟國家的發展步伐，在“一帶一路”倡議的框架下，主動出擊非洲，在非洲四國布局陶瓷生產線，打造當地的下游產業鏈，同時不斷揚帆出海，將產品、服務推廣到更多的國度，這都需要一大批朝氣蓬勃、具有國際視野及知識的人才去開拓海外市場，立足中國，深耕全球。作為90后的大學畢業生，在座各位在面對越來越激烈的社會競爭時，更應保有積極主動的態度。李書記引用以下警句與大學畢業生一道共勉：做官要知足，做人要知不足，做事要不知足。端正態度，加強學習，不斷反省自己的不足，找出與標桿榜樣的距離，勇于接受挑戰，不要吝嗇8工作小時之外的努力，通過持續的磨練，實現自己人生價值的升華。

隨后，饒主任給在座的新同事介紹了科達發展情況，從佛山文化，到企業文化、企業發展歷程、組織架構與職能服務、企業實力、戰略規劃、員工成長等幾大方面描繪了科達的狀況，加深了新同事對公司的認識。