七月，驕陽似火，又一艘青春專列如期駛入機械裝備的大港灣。滿載夢想，奔赴人生的下一站：科達潔能。在這里，他們將翻開人生新的篇章，開啟一段人生新的歷程，擁抱美好的明天。

7月4日，科達潔能2017屆高校畢業生入職專題培訓隆重拉開帷幕。81位應屆高校畢業生加入科達大家庭，成為職場“新人”，構筑起科達五支關鍵人才隊伍之中“畢業生人才隊伍”的重要組成部分。

新環境角色轉換 大平臺展翅高飛

公司副總裁周鵬、人力資源總監蘇順兵、人力資源部經理兼董事會辦公室主任饒瓊出席了入職專題培訓開幕儀式。周總發表了歡迎辭。

周總首先歡迎在座的高校畢業生選擇科達，加入科達團隊。周總寄望新同事盡快從“學生”的角色轉換成“職場人”，以歸零的心態，忘記過去的成績及歷史，開啟人生新的征程。科達正處于二次發展的快速增長期，能夠給大家提供一個充分展示自我能力的發展平臺。他表示，科達正圍繞“四化”發展戰略，以國際化來拓展業務疆土，以信息化來武裝科達的產品，以服務化來提升市場占有率，而最終還是要靠年輕化的隊伍來落實以上的各項目標。 

科達這三年，國際化的步伐邁得比較快，海外收入從2014年的8000萬美元，飆升至2016年1.8億多美元，國家“一帶一路”政策的啟動，給科達帶來了更多切實可期的機會，一方面我們既需要更多能夠在海外干一番事業的國際化人才，另一方面也對人才提出了更高的要求——更年輕化、更具備綜合素質。周總冀望應屆大學生能夠積極投身到科達的事業洪流，付出更多的努力，隨公司的發展而成就自己。科達奉獻“財散人聚，財聚人散”的人才激勵機制，樂于與核心骨干員工分享公司發展的成功紅利，也會提供“公平公正，人格平等”的發展平臺，給德才兼備的人才提供合適的職業發展通道。只要你是金子，科達肯定會發現你。

最后，周總強調，科達一貫奉行“創新永無止境”，“科達”之名，正是取自由“科”而“達”之義（由科技的進步帶來企業的興旺發達），希望新同事牢記企業的核心價值觀，矢志鉆研技術，不懈創新。

隨后，饒主任給在座新同事介紹了科達的發展情況，從公司的發展歷程、組織架構與職能、企業實力、戰略規劃、員工成長等幾大方面描繪了科達的狀況，加深了新同事對公司的認識。

文化武裝自我 激情成就夢想

在當天上午的入職專題培訓開幕式上，周總還給應屆大學生分享了科達的企業文化，幫助新同事更快地融入到公司中。周總介紹道，經濟社會很殘酷，企業只有時刻保持危機意識才能生存下來，我們需牢記科達的司訓“生于憂患，死于安逸”，少留戀成績，多發現問題。科達有獨特的“烏鴉文化”，正是這樣才推動公司不斷向前發展。同時，他重點分享了科達的核心價值觀“為客戶創造價值”、“誠實守信，多贏才是贏”，他指出，無論是企業還是個人，只有誠實守信，踏實苦干，才能在激烈的競爭中脫穎而出，取得一番成就，企業才能永續發展，人生之路才能走得長遠，切忌好高騖遠、損人利己。

周總在分享科達的企業文化之后，對應屆畢業生提出了幾點要求，希望他們明確自己的發展方向，“從小事做起，方能成就大事”，積極提升自己的綜合能力，一是提高語言能力，樹立將外語作為國際化事業生存工具的意識，成為自己技能包里面的重要技能；二是提升溝通能力，“少一點抱怨，多一點理解；少一點誤會，多一點溝通”，學會有效溝通，提高工作效率，掌握人生之匙；三是加強學習能力。在社會職場，不學習，意味著沒有未來。要多花時間閱讀，涉獵更多領域的知識，融會貫通，并且學會獨立思考，專注用心。

周總在總結時提到，新員工入職科達，感受到科達過去取得的成績，他更希望在不遠的將來，科達同樣因你們而驕傲！

在當天的專題培訓里，2017屆高校畢業生下午還參觀了新廠、老廠及科達液壓廠區。